岗位核心价值 ：全面负责公司人力资源战略的制定与实施，构建高效能的人力资源管理体系，为公司的战略发展提供全方位的人力资源支持和服务保障，提升组织效能与人才竞争力。
主要岗位职责、战略规划： 根据公司发展战略，主导制定并实施人力资源中长期战略规划、年度工作计划及预算，并监督执行。 体系建设： 优化和完善公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），推动人力资源管理的规范化、科学化。
人才发展：
1、招聘与配置： 监督指导招聘工作，确保关键岗位人才的有效引进与配置。 培训与发展： 构建培训体系，搭建人才梯队，规划员工职业发展通道，提升组织能力。
2、 绩效管理： 建立并优化绩效管理体系，推动绩效文化落地，有效激励员工。
3、薪酬福利： 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，确保其激励性和公平性。
组织发展： 推动组织变革，优化组织结构，提升组织效率；负责企业文化建设，塑造和维护良好的雇主品牌。
员工关系： 处理重大劳动纠纷和员工投诉，建立和谐的劳资关系；提升员工满意度和敬业度。
团队管理： 领导人力资源团队，提升团队专业能力和业务支持水平。
数据分析： 运用人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支持和建议。
专业知识： 精通人力资源各模块，并对至少2-3个模块有非常深入的理解和实践；熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 核心能力： 战略思维与商业洞察力： 能深刻理解业务，将人力资源工作与业务战略紧密结合。 卓越的领导与管理能力： 具备出色的团队领导、激励和培养能力。 出色的沟通协调与影响力： 善于与各层级员工及管理层沟通，能有效推动变革。 解决复杂问题的能力： 能妥善处理各种复杂的人力资源问题和劳资纠纷。 数据分析与决策能力： 能够通过数据发现问题、分析问题并驱动决策。 个人特质： 高度的责任心、公正性、保密意识，抗压能力强，具备出色的职业素养。
待遇多少