1、协助部长制定公司人力资源发展战略、编制公司人力资源规划及各项具体计划，监督各子公司各项计划的实施，保证人力资源各项工作顺利开展。

2、协助部长做好机构设置和岗位职责设计方案，并根据公司组织结构，提出合理的人员配置方案，不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

3、协助部长建立并完善规范化招聘体系，并根据公司战略规划及各单位招聘需求，监督审核招聘计划，督促并指导招聘团队完成既定招聘任务，满足人才供给，合理规划与控制招聘费用支出。

4、协助部长围绕公司发展，制定并完善人才发展规划，指导并配合人才发展模块制定公司人才培养总体方针政策，建立良好的培养氛围，审核各单位培养计划，监督审核人才发展模块工作进展。

5、协助部长根据公司整体经营目标，指导并配合薪酬绩效模块制定完善薪酬绩效管理体系，对各单位薪酬及绩效考核结果进行审核并给出调整意见。

6、协助部长做好部门整体建设规划，推动各模块在业务单元的改革和创新实践，并做好各模块日常工作监督管理。

岗位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关管理专业背景
- 至少3年以上大中型公司人力资源相关经验或咨询公司经验
- 熟悉人力资源管理领域专业知识，具备系统思考和数据分析能力
- 具备良好的组织协调能力和人才发展项目管理的实践经验