岗位职责
1.人力资源规划
根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构与岗位编制。
完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度体系。
2.招聘与配置
统筹全公司招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保岗位需求及时满足。
主导关键岗位面试、背景调查及录用决策。
3.员工关系管理
处理员工入职、转正、调动、离职等手续，优化员工体验。
协调劳动关系，处理劳动争议及突发事件，防范用工风险。
4.培训与发展
搭建培训体系，组织内外部培训，推动员工职业发展。
协助管理层制定人才梯队建设方案。
5.薪酬福利与绩效管理
设计并优化薪酬福利方案，定期进行薪酬数据分析。
推动绩效考核体系落地，监督执行并反馈改进建议。
6.制度建设与合规
确保人力资源政策符合国家法律法规，更新员工手册及管理制度。
管理员工档案、劳动合同及社保公积金缴纳。
任职资格
1、本科及以上学历 。新能源行业工作经验优先。
2、3年以上人力资源工作经验， 熟悉全模块运作。
3、精通劳动法、社保政策及用工风险防控，熟悉当地劳动法规。
具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。
逻辑清晰，数据敏感度高，能独立撰写制度方案。