岗位职责:
1、根据招聘计划，负责具体招聘工作的实施，包括发布招聘信息、对接甲方面试等。
2、维护和管理现有招聘渠道，如招聘网站等，确保招聘信息的及时更新和有效展示。
3、积极拓展新的招聘渠道，如社交媒体招聘、转介绍等，拓宽人才获取途径。
4、与应聘者进行沟通，介绍甲方公司和岗位情况，邀请参加面试，并确认面试时间、地点和相关事宜。
5、协助员工合同签订、档案管理。
任职要求:
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：1 - 3 年招聘工作经验，有人力资源行业、制造业普工或者技工类岗位招聘经验者优先。
3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与求职者、其他部门进行有效的沟通和协作。
4、具备良好的团队合作精神，能够积极主动地完成工作任务。
5、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的发展变化和工作要求。