岗位职责：
1. 负责招聘渠道的开发、筛选工作，参与谈判、评估，办理相关手续及费用报销工作，同时做好原有招聘渠道的维护及优化工作；
2. 负责公司各部门人员入离职手续办理；
3. 负责办理公司各部门人员的试用期考核及转正手续；
4. 负责办理公司各部门人员的劳动合同、劳务合同、聘用协议及其他协议的签订、续签工作；
5. 协助处理员工纠纷、劳动争议事项的接待、登记及处理结果反馈、对接等工作；
6. 做好人事档案资料的登记、编号和签收工作；
7. 收集并整理公司人事档案资料的入档、存档、调阅等相关日常工作；
8. 负责人才测评与盘点工作的组织、数据统计等工作

岗位要求：
（用户未指定具体要求，此部分留空）

薪资待遇：试用期5000元，转正6000元，试用期5个月