组织发展专家

工作职责

1、运用专业工具（如组织健康度调研、六盒模型、7S模型等）进行组织诊断，识别在架构、流程、人才、文化等方面的优势与改进机会。

2、主导组织结构设计、优化和变革项目，确保组织架构与业务战略相匹配，提升协同效率。

3、设计与推动人才盘点、继任者计划、高潜人才识别与发展等关键流程，构建公司人才梯队。

3、评估并优化关键业务流程和决策机制，提升组织整体运营效率。

4、主导或支持公司级战略变革项目（如并购整合、业务转型、文化变革），制定变革管理策略，评估变革风险，确保变革平稳落地。

5、参与企业文化的梳理、宣导和落地，将文化价值观融入人力资源流程和员工行为，主导员工敬业度调研，提升员工体验和组织健康度。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、组织心理学、企业管理、社会学等相关专业优先。

2、至少5年以上人力资源相关经验，其中至少3年以上专注组织发展（OD）或人才管理（TD）领域，有从0到1搭建体系或主导复杂OD项目的成功经验。

3、精通组织发展相关理论、工具和方法（如组织诊断、设计、变革管理、人才盘点、领导力模型等）。

4、出色的系统思考、战略洞察和问题解决能力，能够从复杂现象中抓住本质。

5、卓越的沟通、协调和影响力，能够与高层管理者平等对话，提供专业建议并推动共识。

6、强大的数据分析能力，能熟练运用数据进行诊断和决策。