培训专家

工作职责

1、基于公司战略和业务需求，进行培训需求分析，制定年度培训规划与预算。

2、搭建和完善覆盖员工全职业生命周期的培训发展体系（包括入职培训、通用技能、专业能力、领导力等）。

3、建立培训效果评估机制，持续追踪和衡量培训项目的投入产出，驱动体系优化。

4、独立负责关键人才发展项目的设计与全流程运营（如：管培生项目、高潜人才项目、继任者计划、新经理转身项目等）。

5、开发、采购或定制化设计课程内容，管理内部讲师团队（TTT），并运营线上学习平台。

6、主导构建公司领导力模型，并据此设计、实施各层级管理者的领导力发展项目。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先。

2、至少5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上专注于培训与人才发展领域，有独立设计和运营大型人才发展项目的成功经验。

3、精通人才发展理论、成人学习原理及课程设计模型（如ADDIE, 6Ds等）。

4、出色的项目管理和沟通协调能力，能高效管理多个项目并推动跨部门合作。

5、卓越的演讲和沟通能力，能生动地呈现课程或引导工作坊。

6、具备强烈的业务洞察力，能理解业务痛点并将其转化为学习需求。