岗位职责：
1、负责公司人力资源工作规划，根据公司战略目标，制定和推行人力资源年度工作计划。
2、优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设，制定和完善人力资源管理制度和工作流程。
3、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持，建设后备人才梯队。
4、组织建立人才开发培训体系，组织落实培训需求调查．制定培训计划．实施培训计划或监督培训计划的执行，组织培训评估等工作。
5、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施。
6、根据企业经营规划和人力资源规划的总体要求编制并落实绩效考评方案，并把考评结果运用到实际工作中去，提高员工工作积极性，促进公司经营发展；
7、完善公司企业文化建设，提升企业的凝聚力，做好员工关怀及职业发展规划，增强员工的归属感。
8、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，年龄35-45岁，人力资源管理等相关专业。

2、人资总监从业经验3年以上，消费品零售企业人资总监从业经验优先。