1.制定、完善、主持并推行公司各类规章制度执行，提出战略性意见。2.根据各阶段用人需求，设定招聘编制，独立完成招聘工作，建立梯队建设。
3.根据公司阶段需求制定培训计划，开发培训课件、完成并满足员工培训需求
4.维护员工关系、团队管理、把控劳动风险
5.建立完善的薪酬、绩效体系并执行。
6.组织协调各部门，解决问题。
7.统筹行政工作
8.处理劳动纠纷，面谈员工。
9.领导安排的其他工作
岗位要求：
1.人力资源相关工作经验5年以上，大专以上学历
2.熟悉人力资源管理各项实操工作流程、熟悉国家劳动法律法规，并能实际操作运用
3.具有良好的职业道德，工作细心，有责任感
4.熟练使用各类办公软件