（一）岗位职责

1、招聘规划与执行

(1) 根据公司发展战略与人力资源规划，制定招聘计划，明确各岗位招聘需求，合理安排招聘时间和资源。

(2) 负责招聘项目的全流程管理，从需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排到录用跟进，确保招聘工作的高效推进，满足公司业务发展对人才的需求。

2、高端人才挖掘

(1) 深入了解医疗行业动态和人才市场情况，运用多种渠道和方法，精准挖掘高端人才，建立并维护高端人才资源库。

(2) 与潜在高端人才建立良好沟通与联系，通过有效的人才吸引策略，提高高端人才对公司的认同感和加入意愿，确保高端人才招聘任务的顺利完成。

3、具有背景调查落地执行能力

(1) 负责对拟录用人员进行背景调查，制定背景调查计划，选择合适的背景调查渠道和方式，确保背景调查的全面性和准确性。

(2) 对背景调查结果进行分析和评估，为录用决策提供参考依据，降低招聘风险。

4、招聘流程优化

(1) 不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。

(2) 定期对招聘数据进行统计和分析，总结招聘工作中的问题和经验，为招聘策略的调整和优化提供依据。

5、AI 工具应用

(1) 积极学习和使用 AI 工具，提高招聘工作的效率和精准度，如利用 AI 筛选简历、进行人才测评等。

(2) 关注 AI 技术在人力资源领域的应用趋势，为公司引入先进的 AI 工具提供建议和方案。

6、团队协作与沟通

(1) 与用人部门保持密切沟通，深入了解部门业务需求和岗位要求，为招聘工作提供准确指导。

(2) 协助人力资源团队其他成员开展工作，共同推动人力资源管理工作的顺利进行。

7、按时完成公司及领导安排的其他事项。

（二）任职要求

1、教育背景：统招一本学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3 年以上医疗行业招聘经验，有一定医疗人脉圈子，具备丰富的高端人才招聘和交付经验。

3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识，能够妥善保障公司合法权益。

4、具备较强的执行力、学习能力和抗压能力，能够快速适应公司业务发展和变化的需求。

5、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和人员建立良好的合作关系。

6、对 AI 工具有浓厚的兴趣和学习热情，能够快速掌握并应用 AI 工具提升工作效率。