1、根据公司人力资源战略分解、制定门店人力资源发展计划，并组织实施；

2、负责门店人员的招聘、面试、录用、试用、转正、离职全流程工作，做好人才储备，满足公司人才引进需求；

3、负责门店培训计划的拟定和执行，组织门店各级培训开展，满足公司人才培养开发需求；

4、依据公司制度负责门店人员的薪酬福利管理工作，负责考勤管理、薪资计算、社保管理工作；

5、负责门店团队氛围的打造、企业文化的传递及执行力的监督，负责员工关系的维护和员工关怀的执行；

6、 协助店总负责门店人员的绩效考核评价管理工作；

7、负责门店办公后勤相关物资采购和固定资产的管理工作；

8、协助店总负责企业文化建设的开展工作，公司愿意、使命、价值观的传递；

9、在店总授权下代表门店对外进行公共关系的建立与维护；

10、 协调部门之间，员工之间的关系，确保公司积极向上的人际关系与氛围；

11、负责门店级的制度、文件、文书、管理规范及流程的拟定工作；

12、负责其他绿化、计划生育、工伤、会议、档案、信息化建设、职业健康、证照管理、对外接待、车辆管理、心理健康、安全管理等工作；

13、 领导交办的其他工作。