岗位职责：
1、 全面主持公司行政和人事方面的工作，对本部门日常工作进行有效的指导并监督执行；
2、 制定并实施人力资源战略规划，完善招聘、绩效、培训等管理体系;
3、 起草和修订人事行政相关制度、SOP，并监督执行；
4、 统筹招聘计划，拓展招聘渠道，搭建岗位胜任力模型，优化面试评估工具，完成关键岗位人才引进；
5、 设计员工培训体系，组织新员工入职培训及专业技能提升培训，组织实施IDP；
6、 建立具有竞争力的薪酬福利体系，优化绩效考核方案(KPI、OKR)；
7、 监督各部门绩效评价过程，定期分析数据并提出改进建议；
8、 维护劳动关系，处理劳动合同签订、争议调解，防范用工风险；
9、 策划员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力；
任职资格：
1、 专科及以上学历，35-45岁，人力资源、管理类相关专业优先；
2、 5年以上人事工作经验，3年以上行政人事经理管理工作经验。
3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
4、 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
5、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；
6、 具有较强的团队协作能力、责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
7、 有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
8、 有事业心，能适应加班，愿意与公司共同成长。