1.根据公司业务发展，制定分阶段、分行业的招聘计划及人才地图。分析销售、电商平台运营、餐饮服务等岗位的人才竞争态势，制定差异化招聘策略。
2.负责从需求对接、渠道开发、面试安排到背调录用的全流程闭环，重点保障一线销售、电商运营、门店管理岗的快速到岗。
3.针对高频岗位建立标准化面试题库与评估体系。
4.深耕本地招聘渠道，同时拓展线上渠道。
5.动态调整用人需求优先级，建立招聘数据库。

任职资格：
1.2年以上招聘经验，有销售型团队/电商平台/连锁餐饮其中一类行业背景优先。 2.有单月交付10人以上批量招聘经验，或主导过项目扩张招聘项目。
3.精通多类型岗位招聘，具备业务洞察力，精准定位人才需求。
4.拥有区域劳务公司、职校合作、行业猎头等储备资源者优先。
5.具备较强抗压能力。