岗位职责：

1.负责培训体系的建立、完善，培训制度的制订、修订及执行；负责培训需求调查及年度培训计划的制订、组织实施，年底形成培训分析报告。

2.协助公司招聘工作，满足各部门人力资源需求，包括社会招聘和校园招聘；

3.协助员工入职、离职手续办理，以及劳动合同的签订、续签与管理；

4.协助人事档案维护，及时更新员工个人信息和资料，确保资料的真实性和完整性；

5.协助员工考勤统计以及加班、缺勤等情况的跟进处理；

6.协助定期收集相关人力资源政策，为公司的人力资源管理工作提供信息支持。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2. 具有2-3年人力资源相关工作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3. 具有较强的组织协调能力和沟通表达能力，熟练运用office等办公软件；

4. 工作细致认真，责任心强，具备良好的团队合作精神。