1、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
2、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等，并对候选人进行深入评估，为业务部门提供专业的录用建议。
3、负责招聘员工薪酬洽谈，并跟进背景调查，跟进候选人的入职流程，确保新员工拥有良好的入职体验。
4、负责员工关系管理，包括劳动合同签订、入职、调动、晋升、降级、离职、辞退等事项，以及负责试用期员工管理，及时做好月度考核各项工作；
5、负责员工劳动纪律管理，制定和不断完善公司劳动用工等各项人事管理制度，合理控制人力成本;
6、制定和不断完善公司绩效考核办法，并负责制度的执行、指导、监控工作。
7、根据项目进展情况，适时制定员工培训计划，组织开展公司培训;
8、关注员工思想动态，处理员工日常诉求与纠纷，维护良好的员工关系，降低劳动风险，促进团队稳定与凝聚力。
9、负责领导交办的临时性工作任务。

任职要求：

1、性别不限，年龄25-35岁；
2、人力资源管理、文秘、生物工程、药学等相关专业专科及以上学历；
3、 具有3年以上人力资源管理工作经验，在生物药企业工作经验优先考虑；
4、 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
5、良好的人际理解力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
6、有分析问题能力及沟通技巧，能熟练的使用office等办公软件；
7、 具备识人、辨人的能力，能准确判断候选人的潜力和与公司文化的契合度。
8、具备优秀的沟通技巧，能清晰传递考核理念与要求，协调解决执行中的矛盾，推动各方达成共识。
9、具有高度的责任心和使命感，执行力强。