岗位职责：
1.招聘管理

需求分析：与各部门负责人沟通，明确岗位需求，制定招聘计划与预算。

渠道拓展：维护现有招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘等），开拓新渠道，提升招聘覆盖面。

简历筛选与面试：组织简历筛选、初试及复试安排，协调用人部门完成终面，确保招聘流程高效推进。

背景调查与录用：完成候选人背景调查，协调薪资谈判，发放录用通知，跟进入职手续办理。

数据分析：定期统计招聘数据（如到岗率、招聘周期、成本等），优化招聘策略。

2.培训管理

需求调研：通过问卷、访谈等方式收集员工培训需求，结合企业战略制定年度培训计划。

课程开发：设计或引进内部培训课程（如新员工入职培训、技能提升培训、领导力培训等）。

培训实施：组织培训活动，协调内外部讲师资源，确保培训效果达成。

效果评估：通过考试、实操、反馈等方式评估培训成果，持续改进培训内容与形式。
培训平台：负责与供应商对接，培训平台的日常管理。

3.雇主品牌与员工关系

文化传播：通过招聘与培训活动，传递企业文化与价值观，增强员工认同感。

员工关怀：组织新员工融入活动，定期收集员工反馈，优化招聘与培训体验。

合规管理：确保招聘与培训流程符合劳动法规及企业政策，规避用工风险。


任职资格

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2.5年以上招聘或培训工作经验，熟悉招聘全流程（如需求分析、渠道管理、面试评估等）及培训体系搭建方法。

3.熟练使用办公软件（如Excel、PPT）及培训工具（如在线学习平台）。

4.具备优秀的沟通协调、数据分析与问题解决能力。

5.熟悉劳动法律法规，具备风险防控意识。

6.责任心强，抗压能力强，能适应快节奏工作环境。

7.具备创新思维，能结合企业需求设计创新招聘与培训方案。

8.良好的团队协作精神，能跨部门推动项目落地。