2. 拓展与管理招聘渠道：开发并维护多元招聘渠道，如主流招聘网站、专业猎头机构、纺织行业人才社群、校园招聘渠道等；与猎头紧密合作，深度挖掘行业人才；定期评估渠道效果，优化渠道组合，降低招聘成本。

3. 人才搜寻与筛选：利用猎头经验及专业招聘工具，主动搜寻纺织、鞋类品牌行业的中高端人才；对候选人简历进行严格筛选与评估，精准匹配岗位需求。

4. 面试与评估：组织并主导面试流程，运用多种面试方法，联合用人部门准确评估候选人的专业技能、综合素质与岗位匹配度；建立完善的人才评估体系，不断优化面试流程与标准。

5. 招聘流程管理：优化招聘全流程，确保规范化、高效化；及时处理招聘中的各类问题，跟进候选人意向与反馈，提升候选人体验；定期梳理招聘流程，消除繁琐环节，提高招聘效率。

6. 雇主品牌建设：在招聘过程中积极传播公司的企业文化、价值观、福利待遇及职业发展机会，提升公司在纺织、鞋类行业的雇主品牌知名度与吸引力，树立良好企业形象；策划并执行雇主品牌推广活动，吸引行业人才关注。

7. 数据分析与报告：定期对招聘数据进行深度分析，如招聘周期、人才来源、录用率等，评估招聘效果；撰写详细的招聘报告，为公司人力资源决策提供有力数据支持，基于分析结果提出针对性改进措施。

8. 跨部门合作：与各部门负责人保持密切沟通，深入了解用人需求与岗位要求的动态变化；协同各部门制定人才储备计划，共同解决人才招聘与团队建设中的问题。

任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、纺织工程等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上招聘经验，有纺织企业或鞋类品牌企业工作经验者优先，熟悉行业人才市场与组织架构、业务流程。
3. 专业技能：具备出色的人才评估与面试技巧，能精准判断候选人能力与潜力；熟悉纺织、鞋类行业的专业知识、技能要求及人才特点；熟悉劳动法律法规，确保招聘合法合规。
4. 沟通协作：拥有优秀的沟通能力与团队协作精神，能与不同部门及外部伙伴有效沟通合作；具备较强的协调能力，能整合内外部资源推动招聘工作。
5. 抗压能力：能够承受较大工作压力，在招聘高峰期高效完成招聘任务；具备良好的情绪管理能力，应对招聘中的突发挑战。
6. 数据分析：具备较强的数据分析能力，能通过数据评估招聘效果，提出切实可行的改进建议；熟练使用数据分析工具，如Excel高级功能等。