【岗位优势】
1．不同于事务性的HR工作，此岗位是专职从事招聘的HRBP团队筹建与管理，根据招聘绩效可实现收入上不封顶，适合愿意挑战高收入的人；
2．无销售相关考核，但保留销售权限，可通过销售增加收入；
3．公平公开的晋升通道，表现优异者可晋升中级招聘组长、高级招聘组长、资深招聘组长，享受更高收入和待遇；
4．与网格专员发展路线互相打通，在个人有意愿转销售岗位时，可随时申请套转社区金融服务专员、初级主任，特别优异者可直接应聘社区网格组经理，享受更优待遇。

【任职资格】
1、年龄：28-38岁；
2、经验：从事猎头行业招聘管理相关工作、电销/直销管理工作满2年，熟悉招聘全流程作业，具备独立开拓招聘渠道的能力；
3、行业：金融、保险行业工作经验优先，擅长销售人才招聘；
4、学历：大专及以上，学信网可查询。

【福利待遇】
1．基础薪资3000-6000元（根据职级确认，关联招聘团队实际编制率）

2．管理津贴3500-8800元/月之间（根据职级及团队招聘绩效计提）
3．个人招聘佣金，每招1个人奖励在1000-7000元之间（根据招募的候选人定级类型及入职后三个月的业务产能计提），此项收入上不封顶，多劳多得；
4．五险一金，综合福利保障（公司缴纳）
5．周末双休，朝九晚六，法定节假日正常休假
6．节假日福利（视具体情况而定）
7．入职招聘岗满4个自然月，且考核通过，可享受五险一金（外包）