【岗位职责】
1. 根据公司战略发展需要和部门需求，协助制定年度招聘计划和人员编制预算；
2. 负责招聘、培训工作的组织、实施、效果的评估；
3. 分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；
4. 协助做好人才储备、人才梯队建设工作；
【任职资格】
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、医药相关专业优先；
2. 4 年及以上招聘相关工作经验，2 年以上医药研发招聘工作经验；
3. 综合素质优秀，学习能力和主观能动性强，思路清晰，有条理；
4. 热爱招聘工作，积极进取，交付能力、执行力强，目标意识明确，有拼劲。