工作职责：

1、 负责审定公司培训计划组织和实施、记录、评估及总结。

2、 根据公司战略目标制定人力资源发展规划。

3、负责修订公司人事各项规章制度，并组织实施、检查。

4、归口管理公司人力资源工作，负责制定和完善各种人事制度，并组织实施和检查。

5、审定各部门人员需求的招聘并落实检查是否配置合理。

6、负责签订用工合同，组织对员工的定期考核及日常管理工作。

7、负责职业卫生的管理工作，督查场所检测等管理工作。

8、协调处理员工的劳动关系，处理员工的投诉。

9、组织开展工作分析，组织编写或修订岗位说明书。

10、负责考勤、请假的审核。

11、负责涉密人员管理工作，负责组织开展涉外活动，负责主持人力资源部的日常保密工作。

12、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源专业，有经验者可适当放宽学历，有大型制造行业经验优先；

2、5年以上制造业同等岗位从业经验；

3、熟练运用办公软件，具有较强的沟通协调、组织管理能力，较强的亲和力。