岗位职责：

1、在公司的人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、公司人工成本、行政费用的预算与管理；

4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品；

5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作；

6、完成上级临时交办的其他事务。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，三年以上工作经验；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

3、具有采购、固定资产管理经验；

4、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

5、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题的能力。