岗位职责
1、参与集团人力资源战略规划，结合年度人员需求任务，拟定年度或半年度招聘规划工作；
2、分解月度招聘计划，有效控制进人节奏。
3、根据年度招聘规划，对年度整体招聘渠道进行资源分布；
4、确定年度重点工作与方向；
5、结合市场上对标企业，进行分析，拟定年度招聘策略。
6、严格贯彻执行集团人力的招聘制度，在制度框架要求下，结合各板块实际需求与情况，进行流程的完善与改善梳理，严格按照流程开展招聘工作。
8、结合集团发展需求，针对不同层级和岗位类别人群进行招聘入职测评；
9、维护与更新招聘各类台账，并进月、季招聘数据分析与招聘策略调整。
任职资格
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.35岁以下
3.工作经验：5-8 年以上招聘工作经验，有制造业招聘经验。熟悉招聘流程和各种招聘渠道。
4.专业技能：具备良好的人才评估和面试技巧，能够准确判断候选人的能力和素质。熟悉劳动法律法规，确保招聘工作的合法性和规范性。
5.沟通能力：具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门和外部合作伙伴进行有效的沟通与合作。
6.抗压能力：能够承受较大的工作压力，在招聘高峰期高效完成招聘任务。
7.数据分析能力：具备一定的数据分析能力，能够通过数据评估招聘效果，提出改进措施。