一、岗位职责：
1、根据年度招聘计划，组织并主导关键岗位及常规岗位的招聘工作（需求分析、渠道开拓、面试组织、背景调查等）。
2、优化招聘流程与面试工具，提升招聘效率与人才匹配度。
3、负责新员工入职引导与试用期管理，跟踪人才融入情况。
4、组织开展培训需求调研，协助制定年度培训计划与预算。
5、组织实施新员工入职培训、岗位技能培训及关键人才培养项目。
6、负责内训师队伍建设与管理，开发与维护部分培训课程。
7、跟踪培训效果，进行评估与反馈。
8、其他人力资源管理和行政工作支持。
二、任职资格
1、3年以上制造业人力工作经验，本科以上学历；
2、具备较好的沟通、抗压、团队合作能力，做事认真负责，能够独当一面，担当招聘、培训重任；
3、办公软件熟练使用