岗位职责：
1. 负责公司人力资源1-2个模块的工作流程、法律规章的执行和优化；
2. 独立处理人力资源各模块经验和统筹工作；
3. 进行经营层面的财报分析，对数据敏感、效率高；
4. 维护公司员工关系，确保公司人力资源政策的贯彻落实。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源专业；
2. 3-5年工作经历，熟悉人力资源工作；
3. 具备一定的财务知识；
4. 身体健康、性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力；
5. 责任心强、执行力强，能独立承担人力资源统筹工作；
6. 有中大型企业工作经验者优先。