岗位职责：
1. 深入了解销售业务，为销售团队提供人力资源战略支持
2. 制定销售团队人力资源规划，优化组织结构
3. 招聘优秀销售人才，满足业务发展需求
4. 设计和优化销售团队绩效管理体系，提升团队绩效
5. 建立培训和发展体系，提升销售团队业务能力
6. 营造良好的团队氛围，提高员工满意度

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业
2. 5年以上人力资源工作经验，2年以上销售团队HRBP经验
3. 熟悉销售行业及业务流程，具备良好的业务敏感度
4. 优秀的沟通协调能力，能独立解决复杂问题
5. 具备较强的团队协作精神，能适应快节奏工作环境
6. 熟练使用各类办公软件，具备数据分析能力者优先