岗位职责
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、建立及完善公司的招聘流程；负责面试与甄选、考核录用、招聘评估，并向用人部门提供合理化建议 ；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：
1、大专以上学历；
2、三年以上招聘工作经验，有第三方检测及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
福利待遇：
1、工作时间：每周一至周五（早8:30-18:00，午休1.5小时），国家法定节假日正常休息；
2、入职即签订正规劳动合同，缴纳五险一金；
3、公司每年2次调薪，且根据年度经营目标完成情况发放年终奖及其他激励措施；