1、根据奥莱要求及年度经营计划制定年度人力资源工作计划，报批后组织实施；
2、根据奥莱年度工作目标及各部门工作计划，建立恰当的考核方案，组织各级员工进行各类考核；
3、根据劳动合同法及总部劳动合同管理要求，及时与各级员工签订、续签劳动合同，缴纳社保及公积金，避免劳动争议；
4、固定资产、办公用品和低值易耗品的管理；
5、根据工作需要，定期组织召开周例会、月例会、班子会及其他工作会议，及时完成会议纪要的整理与签确；
6、总经办与各部门意见沟通、协调及督办。