岗位职责
1、制定招聘计划，主要营销部门或研发岗位的招聘工作；
2、招聘信息的起草、发布，招聘渠道的维护与拓展；
3、负责招聘工作推进，包括简历筛选，招聘测试、面试、录用等环节；
4、分析、评估招聘效果，为完善招聘流程提供数据支持；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保需求人员及时到岗；
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用。
任职要求
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、1-3年以上制造业销售岗或研发岗位人才招聘经验，熟悉招聘新渠道开发，掌握面试技巧；
3、性格开朗外向，思维敏捷，沟通协调能力强。