岗位职责：

1、负责公司人力资源制度编制、流程梳理、监督执行等管理工作；

2、负责公司日常员工考勤、薪酬、招聘、培训、五险一金、劳动合同签订/续签、员工转正考核等人事业务操作；

3、负责公司人事相关对外联络、劳动关系及劳动纠纷协调处理、仲裁诉讼支持；

4、人力资源相关应急事务处理、工伤申报、职称评定、人才认定等业务操作；

5、其他领导交办的工作任务。

任职资格：

1、30-45岁，本科，人力资源相关专业，5年以上人力资源管理经验，有工业企业人力资源管理经验者优先；

2、熟悉人力资源各大模块、熟悉人力资源工作流程，精通劳动法/劳动合同法等相关法律法规；

3、熟练使用办公软件、ERP，精通金保系统、省网养老、公积金U盾申报操作业务；

4、良好的沟通表达能力、协调组织能力、公文写作水平；

5、认真负责、踏实肯干，遵守职业道德，抗压力强。

职位福利：五险一金、周末双休、全勤奖、带薪年假