岗位职责：
1.人力资源战略规划统筹：全面贯彻执行企业战略、制度、文化，统筹规划人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施。
2.战略决策参与：参与企业战略规划及重大问题的决策，向企业高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议。
3.组织优化推进：对企业组织架构、部门职能、岗位职责、人员编制及配备、主要管理流程的优化和资源配置等提出针对性的解决方案，持续推进组织效能的提升。
4.人力资源管理体系构建：构建和完善适应企业发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升企业核心竞争力。
5.人才管理与员工指导：擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
6.激励机制建立：负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。