岗位职责：

1-设计、搭建人力资源模块化流程体系

2-解读业务战略，为业务痛点提供有效可落地的HR解决方案

3-根据公司经营战略及组织需求，制定针对性的人力资源政策

4-进行组织诊及人才盘点，进行组织人力资源分析，制定有效的驱动决策

5-主导跨部门HR变革项目（如数字化转型、文化重塑）

6-有效推动组织变革，设计渐进式优化路径

7-赋能HRBP团队，提供可落地的工具和指导

8-协调SSC资源，确保政策执行端到端闭环

岗位要求：

1-硕士及以上（985/211或QS200优先），人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；

2-8年+HR经验，其中3年+COE或咨询公司背景，主导过大型HR项目（如薪酬体系重构、领导力发展项目）；

3-精通至少1-2个HR模块（如OD/TD/薪酬绩效等）

4-具备体系化设计能力熟悉劳动法、行业政策及标杆企业实践，能结合企业实际转化方法论；
5-持有CIPD、GPHR等国际认证优先。
6-具备数据敏感度，通过组织诊断、人才数据分析驱动决策；

7-擅长项目管理，能主导跨部门HR变革项目（如数字化转型、文化重塑）
8-具备较强影响力，通过专业说服力推动高层及业务部门接受新政策；