1、根据公司现有的编制及公司发展需求，制定招聘计划并实施；
2、负责人员招聘、面试、甄选、录用、审核等工作，确保录用人员基本符合岗位要求；
3、日常维护、拓展招聘渠道；
4、协助上级制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；
5、协助建立、管理人事类档案（健康证、合同）；
6、开展员工在职、离职面谈，协调员工关系及劳动关系纠纷；
7、协助开展员工培训活动；
8、协助组织开展企业文化活动；
9、完成上级安排的其他事宜。