职责描述：

1. 负责策划及统筹匹配业务战略的文化活动，以及制定并落地符合渠道属性的内容传播；

2. 多维度诊断企业文化现状，识别理念与战略适配差距；

3. 结合企业发展阶段，牵头升级愿景、使命、价值观及配套应用理念；

4. 提炼理念对应的行为信条，按层级设计差异化落地指引;

5. 策划内部文化活动、搭建传播渠道，外部输出文化 IP 内容，文化传播与协同落地;

6. 结合集团战略与组织发展与管理需求，从文化视角出发，主导或深入参与其他文化建设专项项目中，传播文化理念，打造组织氛围，激发团队战斗力。

任职要求:

1. 本科及以上，人力、传播、工商、心理学相关专业优先；

2. 5 年以上企业文化 、雇主品牌经验，有体系搭建 、升级 、 整合案例优先；

3. 精通文化诊断、案例萃取、雇主品牌定位工具；

4. 具备文案撰写、跨部门协调、需求敏感度。