岗位职责：
1、规划并执行企业文化建设策略，确保企业文化与公司战略发展目标相一致，并在全公司范围内有效推广和落地；
2、设计并定期组织各类企业文化活动，包括团队建设、内部培训、节日庆典等，以增强员工的归属感和凝聚力；
3、负责企业文化内容的创作、更新和维护，包括企业文化手册、公司网站、内部通讯等宣传平台，确保信息的准确性和时效性；
4、监测和分析员工对企业文化的认知程度和接受度，收集员工反馈，持续优化企业文化内容和推广方式；
5、与公司高层及各部门负责人保持密切沟通，确保企业文化与公司业务发展的紧密结合，并为公司决策层提供文化建设的建议；
6、管理和指导企业文化团队，制定团队工作计划，提升团队成员的专业能力和工作效率。
任职要求：
1、本科学历，汉语言文学、新闻学等相关专业优先。
2、具备 5 年以上企业文化或相关领域工作经验，有成功的企业文化案例经验者优先。
3、对企业文化建设有浓厚兴趣，能够不断吸收新知识，应对企业文化建设的挑战和变化，能够承担一定的工作压力，保持积极向上的工作态度；
4、具备较强的创意策划和组织实施能力，优秀的沟通能力和团队协作精神，具备较好的学习能力和适应能力。