岗位职责：
1、持续优化和完善招聘体系，招聘相关制度和招聘流程；
2、根据公司年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘；
4、协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
5、组织和实施人才盘点、人才梯队的建设工作；
6、负责建立、完善和维护人才库；
任职要求：
1、年龄：35岁以上，性别不限；
2、工作经验：实际招聘经验5年以上；
3、学历：大专以上相关专业
4、熟悉招聘流程，熟练使用各种招聘工具，丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家相关法律法规；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。