岗位职责：
1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划；
2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
3. 全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
5. 加强公司人力资源的预测和统筹工作，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划；
7. 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9. 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

岗位要求：
1. 人力资源、管理或相关专业背景，大专及以上学历；
2. 五年以上相关工作经验；
3. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念；
4. 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5. 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6. 具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7. 具备较强的计划性和实施执行的能力。