岗位职责要求
1.制定各类员工招聘计划并执行；
2.拓展并维护招聘渠道，保证招聘来源；
3.负责招聘信息的草拟及发布；
4.筛选应聘人员，做好招聘面试工作，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评 价意见；
5.建立人才库、人才储备机制；
6.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才。
7.建立培训体系并实施。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、经济管理、行政管理、新媒体等相关 专业。有5年以上的招聘主管或招聘经理的工作经验。
2.熟悉各类招聘渠道的使用，有中大型企业中高端人才招聘经验优先；
3.积极主动，能够主动解决问题，具备优秀沟通、表达、协调能力；具备优秀的自我成长意识及能力；
4.有设备制造、测试治具、自动化等行业经验优先。