岗位职责：
1.协助学院领导结合学院发展目标，制定人事工作的年度工作计划，建立健全人事工作机制与管理制度，完善内部管理流程，规范人事工作的各个环节，确保工作的有序开展与高效执行。

2.协助制定学院绩效管理制度与考核指标体系，明确各岗位绩效目标与评估标准，结合学院业务变化与管理需求，定期修订与优化绩效管理制度。

3.负责学院薪酬福利体系的设计与完善工作，制定具有竞争力与公平性的薪酬结构、薪酬标准与福利政策，定期评估与优化薪酬体系，确保其适应性与有效性。

4.负责薪酬核算与发放。依据学院薪酬制度与员工考勤、绩效、奖惩等数据，核算员工月度、年度薪酬福利；严格按照财务流程与相关法律法规要求，确保薪酬发放的及时性、准确性与合规性；处理员工薪酬疑问与投诉。

5.负责招聘工作全流程，完善学院招聘流程与制度，开拓多元招聘渠道，运用专业测评工具与面试技巧，精准选拔适配人才，及时满足学院用人需求。

6.负责员工日常考勤，审核请休假/出差申请，制作考勤报表和台账等，确保员工的考勤符合规定。

7.负责人事档案管理。协助学院签订、管理劳动合同，办理员工入职、离职、内部调整等方面的手续，保证人事档案的完整和合法合规；负责各类人事基础信息的登记、更新、统计和系统维护，保证员工基础信息的完整。

8.异常事件处理。负责处理与员工相关的师风师德、投诉、劳动纠纷、违法违纪等方面的特殊情况。

9.协助纪检巡察、巡视整改、监察、审计等方面的工作。　

10.协助开具各类人事相关的证明文书。

任职要求：

1．本科及以上学历，人力资源管理、统计学、法律等相关专业。

2．具备3年以上人事工作经验，有教育行业工作经历者优先。

3. 精通薪酬福利设计与核算原理，熟练掌握国家劳动法律法规及税收政策；熟练运用办公软件及人力资源管理信息系统进行数据处理与分析。

4. 具有良好的沟通协调能力，高效的执行力强和高度的责任心。