1. 完善各系列教师管理办法，参与新设系列教师的办法制定。

2. 研究我院人才工作做法和成效，起草人才引进规划和政策，编制人才引进工作总结，分析存在问题及原因，为学院及上级部门决策提供依据；

3. 组织编制年度引才计划，指导二级单位引才工作，确保规范性；

4. 关注全球人才战略与政策，开发全球人才资源，建设国内外高层次人才引进候选者清单，为领导决策提供专业性建议和基础关键数据；

5. 指导工作人员落实好教研系列及兼聘系列的人才引进工作，协调团队落实引才工作目标；

6. 负责人才引育等专项经费的预算编制、申报及分配，并建立经费使用评估机制，优化资源配置；

7. 顶尖人才寻访，发现、追踪、评价、甄选顶尖人才，在校顶尖人才工作组及市院领导指导下，组织并落实顶尖人才的引进及顶尖人才引进后的发展服务；

8. 组织协调全球人才招聘并具体落实海外招聘工作，为海外人才招聘提供全程咨询与服务；

9. 参与引才中的工作条件清单落实，为人才解释我校及我院人才政策，为我院提供充足的海外人才候选人；

10. 参与人才建设的项目及课题，研究青年人才、高端人才、尖端人才规律，立论学院人才引进和人才服务特征，起草人才课题报告。

11. 组织并开展国内外相关领域的实地调研、交流学习活动等；

12. 负责新增的引才类专项工作；

13. 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 硕士及以上学位，人力资源管理、公共管理、教育学等相关专业优先；

2. 中英文表达流利，英文达到母语水平者优先；

3. 具有高校或科研院所五年及以上相关工作经历；

4. 熟悉高等教育人才发展规律及国家地方人才政策，并可跨越文化边界开展国际交流；

5. 熟练使用Office办公软件及人事相关信息系统。