职责要求：

1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;

2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;

3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

4.管理员工的入职和离职事务及人事档案；

5.制定并负责组织员工的培训、考核制度并监督执行;

6.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

7.负责公司的社保、薪资福利措施;

8.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;