1、按照公司发展战略，全面负责公司的人力资源工作；要擅长招聘，
2、岗位编制、岗位职责和修订完善管理制度。
3、组织实施招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等全面工作；定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定和调整薪酬政策；
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、有无工作经验都可
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，有薪酬绩效全流程管理经验。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、有实操经验，特别是在招聘渠道拓展、人才的引进、制度建设、薪酬绩效等方面有实操经验
月休5天，介意时间勿投