岗位职责

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划、计划及费用预算，建立健全人力资源管理制度体系，并督促执行。

2、根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，组织招聘选拔工作开展；

3、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划；

4、负责绩效考核制度体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

5、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；

6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

7、配合其他部门做好员工的思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

8、负责日常行政办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作等；

9、完成领导交办的其他工作。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备人力资源相关证书，5年以上行政人事管理工作经验，具备工程施工行业薪酬绩效实战经验；

2、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程，具备绩效管理体系建设的能力，精通各类型绩效考核工具和方法；

3、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重:强烈的敬业精袖与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。