岗位职责：
1、公司日常行政办公管理的运作（包括车辆安排、后勤事务安排）、固定资产管理工作；
2、建立、完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪，做好对违章违纪人员相关处理工作；
3、公司行政公文、会议纪要、工作报告等；
4、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
6、组织修订完善各部门工作职责及岗位说明书；
7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
8、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
9、协助推动公司理念及企业文化的形成；
10、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历，熟练使用各类办公软件；
2、3年以上行政/人力资源经理工作经验（有集团行政人事工作经验优先）；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
福利（节日奖金+提供食堂工作餐）