一、岗位职责：

1、负责招聘、培训、薪酬、五险一金、考核、员工关系等人力资源日常工作管理事宜。

2、负责部门的日常事务管理工作，员工工作考核、激励及人力成本的预算和控制等工作。

3、根据现状及编制制定各部门人员需求表并进行人员增减 。

4、根据战略协助制定各部门绩效考核制度，并落地实施，根据实行情况进行更新整改。

5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

6、公司领导安排的其他事宜。


职位福利：餐补、定期体检、节日福利、五险一金、定期团建


职位亮点：1、五险一金，国家节假日休息