核心职责：
1.重点负责合伙人级别及资深律师级别候选人的寻猎和引进。
2.充分利用和拓展个人积累的深厚法律行业资源（律师、法务、法律学者、行业协会等），建立并持续更新高端法律人才库。
3.主动建立并维护与目标候选人、潜在人选及行业关键人士的长期良好关系。
4.通过行业会议、社交活动、专业社群等多种渠道，持续拓展律所在法律人才市场的影响力。
5.深入研究法律人才市场动态、薪酬趋势及竞争对手招聘策略，为律所人才引进提供数据支持和决策建议。
6.有效管理和优化招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头合作、校园招聘、内部推荐、社交媒体招聘等。