岗位职责：

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备，搭建人才梯队，设计实施人才培养计划，满足业务需求。

4 .依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘。,5. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

5. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

6. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

7. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

8.优化绩效管理体系，实现激励和赋能。

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，10年人力资源管理工作经验，3年以上大中型企业团队管理的工作经验；

2、中级经济师或二级人力资源管理师；

3、优秀的沟通协调能力，理论基础扎实；

4、执行力强，有进取心；

5、有建筑施工行业工作经验者优先。