岗位职责
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、根据公司现有编制及业务发展需求，分析公司人力资源需求，制定招聘计划；负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，做好公司形象宣传；
3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
7、熟悉公司业务和人力资源制度，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
8、学习公司业务和文化，制定公司的年度培训计划，组织与实施培训工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，有人事相关工作经历；
2、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3、勇于自我变革、较强学习实践能力、认同公司核心理念的优先聘请。
职位福利：五险一金、餐补、全勤奖、带薪年假、年底双薪