岗位职责：

1、战略规划与制定‌：

根据公司的总体发展战略，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司的发展战略高度匹配‌。参与公司重大人事决策过程，为公司决策层提供有力的人力资源数据支持和战略建议‌。

2、‌人力资源管理体系建设‌：建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等各个模块，并不断优化和完善相关流程和制度‌，设计并推动人力资源管理系统的高效运行，确保人力资源的合理利用和最大化效益‌。

3、‌组织建设与人才管理‌：负责企业人力资源及组织建设工作，包括组织结构调整、职位设置建议等，以推动公司高效运作‌。进行企业人才库建设及人才储备管理，确保企业所需各类人才的及时到位，并完善公司人才梯队建设‌。

4、深入研究公司管理上的关键问题，制定并实施阶段性的管理提升计划，促进公司整体管理水平的提升‌。与公司高层管理者紧密合作，共同推动公司战略目标的实现，确保人力资源战略与公司整体战略的一致性‌。

5、、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时发现并处理公司管理中的重大人力资源问题‌，监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况，确保其工作成果符合公司要求和标准‌。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理或相关专业优先。

2、具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上担任人力资源总监或类似高级管理职务。有在上市公司或大型企业工作经验者优先。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），并具备丰富的实战经验。

4、具备出色的领导能力、责任心、事业心和工作激情。具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。具有较强的抗压能力，能够适应高强度的工作节奏和压力。具备较强的学习能力和创新能力，能够不断适应和引领人力资源管理领域的变化和发展。