招聘配置：制定招聘计划，拓展渠道（如网络招聘、校招、劳务派遣、猎头合作等），执行简历筛选、面试及录用流程，建立人才储备库。
薪酬绩效：核算考勤与薪资核对（劳务工），执行绩效考核方案，完善指标库并推动优化。
员工关系：办理劳动合同签订、社保及商业险缴纳，处理工伤及劳动纠纷，组织员工活动（生日会、节假日礼品发放等）以维护劳动关系。
培训发展：制定年度培训计划，组织新员工入职培训及在职技能提升，跟踪培训效果。
🔹 行政管理
制度建设：起草并监督执行公司规章制度（如员工手册、考勤、办公规范），优化行政流程。
后勤保障：管理办公用品采购、固定资产维护，协调办公环境（如会议室、设备）、食堂门卫清洁工相关事务及工作安排和监督。
会务与接待：筹备公司级会议，统筹大型活动（如年会、团建）。
体系工作：BSCI、SMETA、三体系（主要是环境、职业健康安全方面的）等内外部审核及日常工作维系。