1.负责主导公司人事、行政、后勤（门卫、食堂、清洁工）相关事务；
2. 协助搭建人力资源六大模块并落地实施：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

3. 起草行政部相关的程序文件、三级文件及表单设计；

4. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
5. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性，用足用好OA系统；
6. 组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；

7.负责BSCI、安全生产、环境和社会责任体系相关的实施、验厂等工作；

8.协助申报政府类的项目；

9.组织策划团建、生日会、技能比赛、公司年会等活动；

10.参加公司周会、月会、半年度及年度总结会并做汇报。

11.领导安排的其它任务。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等，并能运用一些AI工具；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。